MM S.p.A. 495 - ASSISTENTE AL RUP Enviar

495 - ASSISTENTE AL RUP

Data di pubblicazione bando: 12/10/2026

Data di scadenza bando: 27/10/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)

La risorsa sarà inserita nella funzione RDP Construction (RCO) con il ruolo di Assistente al Responsabile Unico del Progetto (RUP).

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il RUP e con i diversi professionisti coinvolti nelle commesse, (DL, CSE, Collaudatori, CCT, Progettisti Specialisti, Ufficio Legale) supportando le attività tecniche, amministrative e di monitoraggio relative alla progettazione e realizzazione di diverse tipologie di opere pubbliche. (Edilizia Residenziale Pubblica, Edilizia scolastica, Edilizia Sportiva, Infrastrutture stradali, opere idrauliche e impianti, ecc.)

L'assistente al Responsabile Unico del Progetto (RUP) nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:

• Supporto normativo e procedurale: Affiancamento al RUP nella gestione delle attività previste dal Codice degli Appalti e dalle Linee Guida ANAC, garantendo la conformità normativa in tutte le fasi del progetto.
• Controllo e verifica tecnica: Supervisione formale e riscontro su elaborati progettuali, SAL (Stato Avanzamento Lavori), perizie di variante e relazioni tecniche prodotte da progettisti, DL e appaltatori.
• Gestione documentale e tecnico-amministrativa: Presidio e redazione della documentazione di competenza, con particolare focus sulla fase esecutiva, sugli atti d'ufficio e sulle disposizioni di servizio.
• Monitoraggio e reporting: Tracciamento dell'avanzamento delle attività mediante l'aggiornamento costante di report, cruscotti e schede di controllo.
• Gestione portali e adempimenti digitali: Inserimento e aggiornamento dati su piattaforme istituzionali (PRO-Q, ANAC, Osservatorio Lavori Pubblici, ecc.) sotto la supervisione del RUP.
• Fase conclusiva e contrattuale: Supporto nella predisposizione degli atti per collaudi, certificazioni (es. CEL), chiusura procedimenti e collaborazione con l'Ufficio Legale per la stesura di accordi bonari transazioni.
• Gestione relazionale: Partecipazione attiva a tavoli tecnici, riunioni di coordinamento e stesura di verbali e sintesi operative con diversi stakeholder.

Profilo ideale

Formazione: Laurea magistrale in Architettura o Ingegneria Civile, Edile o equivalente.

Esperienza professionale:

• aver maturato almeno 2/3 anni di esperienza in attività di supporto al RUP, Project Management o gestione di commesse;
• aver svolto attività nell'ambito della progettazione, direzione lavori o gestione di opere pubbliche o similari;
• aver maturato esperienza presso Stazioni Appaltanti (Enti, Società Partecipate), società di ingegneria, studi professionali, imprese di costruzione o società operanti nel settore delle infrastrutture e delle opere pubbliche o similari.

Competenze e Certificazioni / Abilitazioni richieste per la posizione:

Competenze tecniche:

• conoscenza della normativa vigente nell'ambito dei lavori pubblici con particolare riferimento al D.lgs. 36/2023 "Codice di contratti pubblici".
• solida base tecnico‑amministrativa, tale da comprendere i flussi procedurali/documentali per la redazione, gestione e organizzazione di documentazione tecnica e amministrativa;
• approccio strutturato e orientato all'operatività, con esperienza concreta nel supporto a procedimenti di lavori pubblici e/o nella gestione di commesse rilevanti.
• capacità di elaborare report, schede di monitoraggio e strumenti di controllo dell'avanzamento e monitoraggio delle commesse.

Competenze trasversali:

• precisione, proattività, lavoro di squadra e per obiettivi, flessibilità, ascolto attivo, comunicazione accurata (scritta e parlata).

Competenze informatiche:

• buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word.
• conoscenza sistemi di gestione documentale o di altri strumenti di Project Management.

Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al 5° livello del CCNL Gas Acqua.

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.

Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.

Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08