MM S.p.A. 500 - RISORSA OPERATIVA: MANUTENZIONE IMPIANTI DI TRATTAMENTO Envoyer

500 - RISORSA OPERATIVA: MANUTENZIONE IMPIANTI DI TRATTAMENTO

Data di pubblicazione bando: 14/10/2026

Data di scadenza bando: 04/11/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)

La risorsa opererà nella funzione Gestione Impianti di Trattamento (GIT) occupandosi della manutenzione delle apparecchiature idrauliche/meccaniche degli impianti di trattamento di acqua potabile facenti parte del Servizio Idrico Integrato di Milano.

A titolo esemplificativo e non esaustivo, si occuperà di:

• manutenzione di componenti quali valvole, giunti, pompe e ventilatori;
• assistenza alle ditte esterne per gli interventi di manutenzione straordinaria sugli impianti di trattamento;
• reporting riguardo lo stato di avanzamento delle attività manutentive, gestite internamente o da fornitori esterni

Profilo ideale

• Formazione: Attestato professionale a indirizzo tecnico o diploma tecnico;
• Esperienza professionale: Gradita esperienza pregressa come operaio meccanico con nozioni in ambito di saldatura e manutenzione di impianti industriali; Capacità di leggere e interpretare schemi e specifiche tecniche, utilizzo di attrezzi e macchinari per la lavorazione dei tubi (filiere, troncatrici).
• Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:
  • Nozioni fondamentali in materia di sicurezza sul lavoro, tutela ambientale e saper adottare misure a tutela della sicurezza, della salute e dell'ambiente
  • Possesso della patente B

Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al 3° livello del CCNL Gas Acqua.

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.

Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.

Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08