MM S.p.A. 499 - CSE Invia

499 - CSE

Data di pubblicazione bando: 12/10/2026

Data di scadenza bando: 30/10/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)

La risorsa sarà responsabile della sicurezza durante l'esecuzione dei lavori in cantiere nel rispetto dalla normativa legislativa e regolamentare in materia e di quanto previsto dall'art. 101 del Codice e del Dlgs 81/08.

La risorsa nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:

• Verificare, con opportune azioni di coordinamento e controllo, l'applicazione, da parte delle Imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi, delle disposizioni loro pertinenti contenute nel piano di sicurezza e coordinamento e la corretta applicazione delle relative procedure di lavoro;
• Verificare l'idoneità del piano operativo di sicurezza, da considerare come piano complementare di dettaglio del piano di sicurezza e coordinamento di cui all'articolo 100, assicurandone la coerenza con quest'ultimo, adeguare il piano di sicurezza e di coordinamento di cui all'art. 100 e il fascicolo di cui all'articolo 91, comma 1, lettera b) in relazione all'evoluzione dei lavori ed alle eventuali modifiche intervenute, valutando le proposte delle imprese esecutrici dirette a migliorare la sicurezza in cantiere, verificare che le imprese esecutrici adeguino, se necessario, i rispettivi piani operativi di sicurezza;
• Organizzare tra i datori di lavoro, ivi compresi i lavoratori autonomi, la cooperazione ed il coordinamento delle attività nonché la loro reciproca informazione;
• Verificare l'attuazione di quanto previsto negli accordi tra le parti sociali al fine di realizzare il coordinamento tra i rappresentanti della sicurezza finalizzato al miglioramento della sicurezza in cantiere;
• Segnalare al Committente e/o Responsabile dei lavori, previa contestazione scritta alle imprese e ai lavoratori autonomi interessati, le inosservanze alle disposizioni degli articoli 94, 95, 96 e 97, comma 1 e alle prescrizioni del piano di cui all'articolo 100, e proporre la sospensione dei lavori, l'allontanamento delle imprese o dei lavoratori autonomi dal cantiere, o la risoluzione del contratto. Nel caso in cui il committente o il responsabile dei lavori non adotti alcun provvedimento in merito alla segnalazione, senza fornire idonea motivazione, per il coordinatore per l'esecuzione dare comunicazione dell'inadempienza alla Azienda unità Sanitaria Locale e alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competenti;
• Proporre di sospendere, in caso di pericolo grave e imminente, direttamente riscontrato, le singole lavorazioni fino alla verifica degli avvenuti adeguamenti effettuati dalle imprese interessate;
• Redigere il PSC e svolgere ogni altro adempimento necessario secondo quanto previsto dal comma 2 dell'art. 92.

Profilo ideale

• Formazione: Laurea in Ingegneria o Architettura o Diploma di Geometra o equipollente.
• Esperienza professionale: Esperienza pregressa per i laureati di almeno 4 anni in ruoli analoghi ed almeno 7 anni per i diplomati. Costituirà titolo preferenziale l'aver ricoperto ruoli di CSE per interventi nell'ambito degli appalti pubblici e riferibili ad attività di manutenzione straordinaria.
• Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:
  • Competenze tecniche: Capacità di analisi, conoscenza della normativa vigente nel settore dei lavori pubblici, coordinamento, project management, capacità di gestire le scadenze e le risorse.
  • Competenze informatiche: Conoscenza approfondita di software per la progettazione grafica 2D/3D (Autocad, Revit Architecture), software per la contabilità lavori (TeamSystem), pacchetto Office (Project, Excel, Word, PowerPoint. ecc.)
  • Certificazioni/Abilitazioni: Iscrizione all'Albo Professionale di appartenenza. È necessario aver conseguito il corso di formazione 120 ore ai sensi dell'Allegato XIV del D.lgs. 81/2008 per abilitazione al ruolo di CSP/CSE.
  • Altro: Patente B.

Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al 7° livello del CCNL Edile.

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.

Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.

Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08